अस्सी-दो प्रतिशत भारतीय कार्य-जीवन के संतुलन को जितना पैसा देते हैं, उतना ही प्राथमिकता दे रहे हैं, जिससे बेहतर अवसरों की सक्रियता है, ” अपस्किलिंग ट्रेंड्स रिपोर्ट 2025-26 ‘शीर्षक से महान सीखने की एक रिपोर्ट पर प्रकाश डाला गया। रिपोर्ट से पता चलता है कि 51% सक्रिय रूप से 2025 में नई भूमिकाओं की तलाश कर रहे हैं और 31% निष्क्रिय रूप से खोज कर रहे हैं; हालांकि, 45 से 60 वर्ष की आयु के पेशेवर भूमिकाओं को स्विच करने के लिए कम इच्छुक हैं, केवल 39% सक्रिय रूप से दिखते हैं।
उच्च बाजार प्रतियोगिता और असमान वेतन अपेक्षाएं 43% नौकरी चाहने वालों को चुनौती देती हैं, जबकि 35% अतिरिक्त कौशल या प्रमाणपत्र की आवश्यकता के साथ संघर्ष करते हैं। विशेष रूप से, 44-60 रैंक कार्य-जीवन संतुलन वाले 26% पेशेवरों में से अधिक वेतन से अधिक है, जो लचीलेपन की बढ़ती मांग और काम पर कल्याण की बढ़ती मांग को उजागर करता है।
हायरिंग मंदी के ढील के बावजूद, वैश्विक व्यापार टैरिफ और आव्रजन नीतियां अनिश्चितता पैदा करती रहती हैं।
नौकरी प्रतिधारण आत्मविश्वास बढ़ जाता है
रिपोर्ट से पता चलता है कि 73% पेशेवर इस साल अपनी नौकरी रखने के बारे में आश्वस्त हैं, पिछले साल से 11% की वृद्धि। नौकरी प्रतिधारण आत्मविश्वास स्थान और कंपनी के आकार से भिन्न होता है:
-टियर -1 शहर के 31% शहर के पेशेवरों को टियर -2 शहरों में 18% की तुलना में “बेहद आत्मविश्वास” है।
– बड़ी कंपनियों (5,000 से अधिक कर्मचारियों) में 85% पेशेवर आत्मविश्वास से भरे हैं, बनाम छोटी कंपनियों (50 कर्मचारियों से कम) में 58%।
एआई विघटन लचीलापन के साथ मिला
पेशेवर एआई-चालित परिवर्तनों के लिए अनुकूल हैं, 78% के पास अपने कैरियर के प्रभाव पर एक सकारात्मक दृष्टिकोण है। एमबीए (89%) और बी.कॉम स्नातक (84%) बीई/बीटेक स्नातकों की तुलना में अधिक आशावादी हैं, हाल ही में आईटी क्षेत्र के रुझानों के कारण जहां एआई गोद लेने से हायरिंग कम हो गई है, तकनीकी पेशेवरों के विचारों को प्रभावित कर रहा है।
अपस्किलिंग लाभ की गति
वित्त वर्ष 2026 में, 85% पेशेवरों ने करियर के विकास के लिए महत्वपूर्ण के रूप में अपस्किलिंग को देखा, जिसमें 81% नए तकनीकी कौशल में निवेश करने की योजना है। प्रमुख रुझानों में शामिल हैं:
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-टियर -1 शहर के पेशेवरों ने टियर -2 शहर के पेशेवरों की तुलना में अधिक अपस्किलिंग को प्राथमिकता दी।
– बड़ी फर्मों (93%) ने छोटी फर्मों (75%) से अधिक अपस्किलिंग पर जोर दिया।
– अपस्किलिंग के लिए शीर्ष क्षेत्र एआई और मशीन लर्निंग, सॉफ्टवेयर विकास और साइबर सुरक्षा हैं।
-पेशेवर अब मास्टर डिग्री पर कम प्रमाण पत्र कार्यक्रम पसंद करते हैं, लागत-प्रभावशीलता और तत्काल प्रयोज्यता पर ध्यान केंद्रित करते हैं।
वित्तीय विकास ड्राइव की इच्छा अपस्किलिंग
पेशेवरों को वित्तीय विकास (23%) और पदोन्नति (15%) के लिए अपस्किल के लिए प्रेरित किया जाता है। हालांकि, बाधाएं बनी रहती हैं:
– काम की मांगों के कारण 37% की कमी समय है।
– महिलाओं को पुरुषों (20%) की तुलना में अधिक पारिवारिक जिम्मेदारियों (25%) का सामना करना पड़ता है।
-प्रारंभिक-कैरियर पेशेवर सामर्थ्य (8%) के साथ संघर्ष करते हैं।
ये चुनौतियां सुलभ और कुशल अपस्किलिंग समाधानों की आवश्यकता को उजागर करती हैं। निष्कर्ष एआई के आसपास बढ़ती आशावाद को दर्शाते हैं, चल रहे तकनीकी व्यवधानों के बावजूद नौकरी प्रतिधारण में आत्मविश्वास बढ़ाते हैं, और नई भूमिकाओं का पता लगाने और अपस्किलिंग में निवेश करने के लिए पेशेवरों के बीच एक मजबूत इच्छा, विशेष रूप से आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस और मशीन लर्निंग जैसे उच्च-मांग वाले क्षेत्रों में, रिपोर्ट में कहा गया है।