यूपीएस बनाम एनपीएस: यहां बताया गया है कि आप अपने लिए सही विकल्प कैसे चुन सकते हैं
लगभग 27 लाख केंद्र सरकार के कर्मचारियों को यह चुनना है कि क्या वे राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली (एनपीएस) के साथ जारी रखना चाहते हैं या हौसले से शुरू की गई एकीकृत पेंशन योजना (यूपीएस) पर स्विच करना चाहते हैं, और यह विकल्प द्वारा किया जाना चाहिए 30 जून, 2025। यह महत्वपूर्ण निर्णय यह परिभाषित करेगा कि ये कर्मचारी उनकी सेवानिवृत्ति के बाद कितनी आराम से रहेंगे। इस स्विच को केवल एक बार के लिए चुना जा सकता है और बाद में नहीं बदला जा सकता है। नए भर्ती किए गए कर्मचारियों के पास अपने जुड़ने के 30 दिनों के भीतर यूपीएस का विकल्प चुनने की सुविधा भी है। एनपी और यूपीएस दोनों अपने स्वयं के लाभों के साथ आते हैं, जैसे कि यूपीएस गारंटीकृत भुगतान और एनपी का वादा करने के लिए अधिक लचीलापन प्रदान करता है।
सामग्री की तालिका
- एकीकृत पेंशन योजना (यूपीएस) क्या है?
- राष्ट्रीय पेंशन योजना (एनपीएस) क्या है?
- एनपीएस बनाम यूपीएस: प्रमुख अंतर को समझना
- एनपीएस और यूपीएस के बीच क्या चुनें
- निष्कर्ष
एकीकृत पेंशन योजना (यूपीएस) क्या है?
यूपीएस को हाल ही में सरकार द्वारा वर्ष में पेश किया गया था 2024। यह योजना एक गारंटीकृत पेंशन प्रदान करती है, लेकिन इसमें एनपीएस जैसे योगदान मॉडल शामिल हैं। अब तक, यूपीएस उपलब्ध है सभी केंद्रीय सरकारी कर्मचारी और राज्य सरकार के कर्मचारियों तक आगे बढ़ सकते हैं।
सरकार ने एनपीएस के विकल्प के रूप में यूपीएस पेश किया। यूपीएस तब से चालू है 1 अप्रैल, 2025।
यूपीएस अनिवार्य रूप से एनपी में कथित खामियों को हल करने का प्रयास करता है:
- सबसे पहले, यह सेवानिवृत्ति के बाद गारंटीकृत पेंशन भुगतान के प्रावधानों के साथ आता है। यदि कोई कर्मचारी केंद्र सरकार की पोस्टिंग में 25 से अधिक वर्षों तक काम करता है, तो वे पेंशन के रूप में पूर्व 12 महीनों के लिए अपने औसत वेतन का 50% प्राप्त करने के लिए बाध्य हैं। न्यूनतम 10 साल की सेवा रुपये की पेंशन प्रदान करती है। 10,000 प्रति माह।
- दूसरे, यूपीएस के तहत पेंशन भुगतान को महंगाई राहत में आवधिक समायोजन के माध्यम से मुद्रास्फीति के लिए अनुक्रमित किया जाएगा।
एकीकृत पेंशन योजना के तहत, कर्मचारी दूर देते हैं उनके मूल वेतन का 10%नियोक्ता द्वारा मिलान किए गए महंगाई भत्ता सहित। आगे, सरकार 8.5% प्रदान करती है एक अलग पूल किए गए फंड की ओर, यह कुल मिला है 18.5% (से अधिक 14% एनपी के तहत दिया गया)। यूपीएस एक बार के दसवें हिस्से के दसवें हिस्से के समान एक बार की एकमुश्त भुगतान के लिए प्रदान करता है, जो हर पूर्ण 6 महीने के क्वालीफाइंग सेवा के लिए भत्ता है। 25 वर्षों की सेवा अवधि के लिए, यह पांच महीने के वेतन के बराबर है।
यूपीएस के लिए पात्रता मानदंड
- किसी भी केंद्र सरकार के कर्मचारी द्वारा चुना जा सकता है।
- जो कर्मचारी एनपी के तहत कवर किए जाते हैं, वे यूपीएस के लिए जा सकते हैं।
- बेसिक पे प्लस डीए के 10% कर्मचारी योगदान की मांग करता है।
यूपीएस के लाभ
- पिछले 12 महीनों के वेतन के आधार पर पेंशन राशि की गारंटी।
- 18.5%का सरकारी योगदान।
- पारिवारिक पेंशन प्रावधान के साथ आश्रितों के लिए वित्तीय सुरक्षा।
- मुद्रास्फीति से जुड़े समायोजन क्रय शक्ति की रक्षा करते हैं।
- ग्रेच्युटी लाभ शामिल हैं।
यूपीएस के नुकसान
- सेवानिवृत्ति पर एकमुश्त राशि का भुगतान नहीं।
- इस स्तर पर कराधान विवरण का कोई स्पष्टीकरण नहीं।
- वित्तीय लचीलापन प्रदान नहीं कर सकता है।
राष्ट्रीय पेंशन योजना (एनपीएस) क्या है?
वर्ष में 2004, राष्ट्रीय पेंशन योजना या एनपीएस पेश किया गया था। यह एक है बाज़ार से जुड़ी पेंशन योजना जहां एक कर्मचारी की सेवानिवृत्ति कॉर्पस निवेश के प्रदर्शन पर निर्भर करती है। इस योजना को निजी क्षेत्र के कर्मचारियों, एनआरआई और स्व-नियोजित व्यक्तियों को कवर करने के लिए आगे बढ़ाया गया था।
एनपीएस के तहत, कर्मचारियों को नियमित रूप से योगदान करना पड़ता है, और सेवानिवृत्ति के बाद, संचित कॉर्पस का 40% वार्षिकी के लिए प्रयोग करने योग्य है, शेष 60% कराधान के किसी भी बोझ के बिना वापस लिया जा सकता है। कोई निश्चित पेंशन राशि नहीं है, क्योंकि यह निवेश के प्रदर्शन पर निर्भर करता है।
एनपी के लिए पात्रता मानदंड
- सरकारी और निजी क्षेत्र के कर्मचारी: दोनों नामांकन कर सकते हैं।
- एनआरआई और स्व-नियोजित व्यक्ति भी लाभ उठा सकते हैं।
- सेवा के दौरान अनिवार्य योगदान की आवश्यकता होती है।
एनपी के लाभ
- उच्च रिटर्न, क्योंकि यह बाजार निवेश से जुड़ा हुआ है।
- सेवानिवृत्ति पर आंशिक एकमुश्त राशि (60%) की वापसी की अनुमति है।
- फंड मैनेजर और निवेश विकल्प चुनने के संदर्भ में लचीला।
- एनपीएस कटौती धारा 80 सी, 80ccd (1 बी), और 80ccd (2) के तहत।
एनपी के नुकसान
- कोई गारंटी पेंशन, क्योंकि यह पूरी तरह से बाजार के प्रदर्शन पर निर्भर करता है।
- कॉर्पस के 40% की घोषणा की जानी चाहिए; यह तत्काल तरलता को कम करता है।
एनपीएस बनाम यूपीएस: प्रमुख अंतर को समझना
प्रकार: एनपीएस एक बाजार से जुड़ी निवेश योजना है, लेकिन यूपीएस एक हाइब्रिड पेंशन योजना है (योगदान मॉडल के साथ पेंशन की गारंटी)।
प्रयोज्यता: यूपीएस केंद्र सरकार के कर्मचारियों के लिए है। इसे राज्य के कर्मचारियों तक बढ़ाया जा सकता है। हालांकि एनपी को सरकारी कर्मचारियों के अलावा निजी-क्षेत्र के कर्मचारियों, एनआरआई, स्व-नियोजित व्यक्तियों तक भी बढ़ाया गया था।
योगदान:
- एनपीएस और यूपीएस में कर्मचारी योगदान समान है। (बुनियादी वेतन का 10% + महंगाई भत्ता)
- सरकारी योगदान UPS में बुनियादी वेतन और महंगाई भत्ता का 18.5% और एनपीएस में बुनियादी वेतन और महंगाई भत्ता का 14% है।
पेंशन गणना:
- एनपी में निवेश प्रदर्शन और वार्षिकी योजना पर निर्भर करता है
- पिछले 12 महीनों में औसत बुनियादी वेतन का 50% (यूपीएस में 25+ वर्ष के कर्मचारियों के लिए)
नीचे दी गई तालिका बेहतर तुलना देती है:
एनपीएस और यूपीएस के बीच क्या चुनें
पेंशन योजना का चयन करते समय आपको क्या ध्यान में रखना चाहिए:
लचीलेपन और बाजार से जुड़े विकास के लिए:
आपको जाना चाहिए एनपीएस।
- निवेश विकल्प और फंड प्रबंधकों को चुनने की अनुमति देता है।
- धारा 80 सी, 80ccd (1 बी), और 80ccd (2) के तहत कर लाभ।
- निजी क्षेत्र के कर्मचारी, एनआरआई और स्व-नियोजित व्यक्ति इस योजना का विकल्प चुन सकते हैं।
- कोई गारंटी नहीं है, क्योंकि ये बाजार के प्रदर्शन पर निर्भर करते हैं।
सरकारी समर्थन के साथ आश्वस्त पेंशन के लिए:
आपको जाना चाहिए ऊपर।
- सरकार का उच्च योगदान (18.5%)।
- परिवार पेंशन और न्यूनतम पेंशन का आश्वासन दिया।
- पिछले 12 महीनों के औसत वेतन (25+ वर्षों की सेवा वाले कर्मचारियों के लिए) की 50% की पेंशन राशि की गारंटी।
- कराधान पर विवरण अभी तक स्पष्ट नहीं है।
निष्कर्ष
एक को ध्यान में रखना चाहिए वित्तीय लक्ष्य, नौकरी सुरक्षा, नियोक्ता की स्थिति और जोखिम भूख पेंशन योजना के लिए चयन करते समय।
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लेखक बायो
